home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / pc / text / humanrts / cote_d_i.txu < prev    next >
Text File  |  1996-01-04  |  5KB  |  109 lines
  1. TITLE:  COTE D'IVOIRE HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR:  U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE:  FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7. Section 6  Worker Rights
  8.  
  9.      a.  The Right of Association
  10.  
  11. Workers have the legal right to form unions.  For almost 30
  12. years, the government-sponsored labor confederation, the
  13. General Union of Workers of Cote d'Ivoire (UGTCI), dominated
  14. most union activity.  The UGTCI's hold on the labor movement
  15. loosened in 1991 when several formerly UGTCI-affiliated unions
  16. broke away and became independent.  In 1992, 11 formerly
  17. independent unions joined together to form the Federation of
  18. Autonomous Trade Unions of Cote d'Ivoire (FESCACI).  Unions are
  19. freely allowed to join these and other groups and international
  20. bodies.  Registration of a new union requires 3 months under
  21. Ivorian law.
  22.  
  23. The right to strike is provided by the Constitution and by
  24. statute.  The Labor Code requires a protracted series of
  25. negotiations and a 6-day notification period before a strike
  26. may take place, effectively making legal strikes difficult to
  27. organize.  The UGTCI seldom calls strikes.  Non-UGTCI unions
  28. frequently called strikes in the past.
  29.  
  30.      b.  The Right to Organize and Bargain Collectively
  31.  
  32. The Labor Code grants all Ivorians the right to join unions and
  33. to bargain collectively.  Collective bargaining agreements are
  34. in effect in many major business enterprises and sectors of the
  35. civil service.  In most cases in which wages are not
  36. established in direct negotiations between unions and
  37. employers, salaries are set by job categories by the Ministry
  38. of Employment and Civil Service.  Labor inspectors have the
  39. responsibility to enforce a law which prohibits antiunion
  40. discrimination.
  41.  
  42. There are no export processing zones.
  43.  
  44.      c.  Prohibition of Forced or Compulsory Labor
  45.  
  46. There were no reports of forced labor, which is prohibited by
  47. law.  However, the ILO's Committee of Experts in its 1993
  48. annual report questioned a decree that places certain
  49. categories of prisoners at the disposal of private enterprises
  50. for work assignments without their apparent consent.
  51.  
  52.      d.  Minimum Age for Employment of Children
  53.  
  54. In most instances, the legal minimum working age is 16, and the
  55. Ministry of Employment and Civil Service enforces this
  56. provision effectively in the civil service and in large
  57. multinational companies.  Ivorian labor law limits the hours of
  58. young workers, defined as those under 18, compared to the
  59. regular work force.  However, children often work on family
  60. farms, and some children routinely act as vendors in the
  61. informal sector in cities.  There are reliable reports of some
  62. use of child labor in informal sector mining and also of
  63. children working in "sweatshop" conditions in small workshops.
  64. Many children leave the formal school system at an early age;
  65. primary education is mandatory but far from universally
  66. enforced, particularly in rural areas.
  67.  
  68.      e.  Acceptable Conditions of Work
  69.  
  70. The Government administratively determines monthly minimum wage
  71. rates, which were last adjusted following devaluation of the
  72. CFA franc in January 1994.  A slightly higher minimum wage rate
  73. applies for construction workers.  The Government enforces the
  74. minimum wage rates only for salaried workers employed by the
  75. Government or registered with the Social Security office.
  76. Minimum wages vary according to occupation, with the lowest set
  77. at approximately $70 (CFA francs 36,307) per month, which is
  78. insufficient to provide a decent standard of living for a
  79. worker and family.  The majority of Ivorians work in
  80. agriculture or in the informal sector where the minimum wage
  81. does not apply.
  82.  
  83. Through the Ministry of Employment and the Civil Service, the
  84. Government enforces a comprehensive Labor Code governing the
  85. terms and conditions of service for wage earners and salaried
  86. workers and providing for occupational safety and health
  87. standards.  Those employed in the formal sector are reasonably
  88. protected against unjust compensation, excessive hours, and
  89. arbitrary discharge from employment.  The standard legal
  90. workweek is 40 hours.  The law requires overtime payment on a
  91. graduated scale for additional hours.  The Ivorian Labor Code
  92. provides for at least one 24-hour rest period per week.
  93.  
  94. Government labor inspectors can order employers to improve
  95. substandard conditions, and a labor court can levy fines if the
  96. employer fails to comply.  In the large informal sector of the
  97. economy, however, involving both urban and rural workers, the
  98. Government's occupational health and safety regulations are
  99. enforced erratically at best.  Ivorian workers in the formal
  100. sector have the right, under the Labor Code, to remove
  101. themselves from dangerous work without jeopardy to continued
  102. employment by utilizing the Ministry of Labor inspection system
  103. to document dangerous working conditions.  However, workers in
  104. the informal sector cannot ordinarily remove themselves from
  105. such labor without losing their employment.
  106.  
  107.  
  108.  
  109.